На Дмитрогорском мясоперерабатывающем заводе обсудили кадровый вопрос
«Нам приходится комплектовать кадровый потенциал из техникумов, - рассказала заместитель начальника Главного управления «Государственная инспекция по ветеринарии» Тверской области Наталья Щагина. – Только 20% хозяйств у нас имеют ветеринарных специалистов ведомственных, которые работают именно на предприятии. А остальные 80% - обслуживаются за счет государственной ветеринарной службы. Что такое врач на время? Это врач, который приехал, и ему за это надо заплатить; врач, который посмотрел, но не проанализировал; врач, который знает ситуацию, но поверхностно, глубоко в нее не вникает».
«Решение кадровой проблемы, особенно в ветеринарном учете, для нас является серьезной частью работы Администрации, - прокомментировал ситуацию губернатор Тверской области Андрей Шевелев. - Для решения этого вопроса нам необходимо внедрение новых и возрождение прежних, доказавших свою эффективность подходов в работе».
Мерами региональной государственной поддержки молодых специалистов, к которым относятся и будущие ветеринары, предусмотрены ежеквартальные денежные выплаты от 9 до 30 тыс. руб. в зависимости от уровня образования, единовременная денежная выплата, начиная от 5 тыс. руб., по окончании первого года работы, и заканчивая 20 тыс. руб. по завершению 3-го года работы, действуют ряд программ, позволяющих молодым специалистам и их семьям решить жилищный вопрос.
«Сегодня мы должны идти дальше, т.к. качественная работа ветеринарной службы является важнейшим условием выполнения стратегически важной государственной задачи – импортозамещения», - подчеркнул глава региона.
«Очень важно, чтобы ВУЗы и агрохолдинги объединяли науку с практикой, - поделился позитивным опытом работы Генеральный директор Группы компаний «АгроПромкомплектация» Сергей Новиков. - Когда студент приходит в первый год работать, важно, чтобы он закрепил полученный научный потенциал на практике. Первый год всегда показывает, останется он на деревне или нет…»
Тот факт, что сегодня в агрохолдинге нет дефицита ветеринаров – это итог серьезного многолетнего труда: руководители предприятий, входящих в Группу, занимаются не просто поиском высококвалифицированных кадров, но и их селекцией, активно сотрудничая и с центральными - Тимирязевской сельхозакадемией и Академией имени Скрябина в Москве, и, главное, с региональными - Курской, Воронежской, Орловской, Омской СХА и др., где студенты с детства мечтают и готовятся стать настоящими профессионалами своего дела.
«Всегда все решали кадры! И при том дефиците, который сегодня есть, нужно рассматривать инвестиционные вложения в сельскохозяйственный бизнес не только в производство, но и в социальную сферу, - продолжает глава и создатель одного из крупнейших холдингов в России Сергей Новиков, - чем сегодня молодого специалиста можно привлечь на село? Нужна хорошая работа, социальные гарантии, в первую очередь, жилье. Мы, например, в холдинге его покупаем и строим сами, а затем предоставляем своим специалистам, и, если в течение 7 лет показатели нормальные, то это жилье переходит к ним в собственность. Кроме этого, бизнес должен быть социально ответственным: сегодня жизнь на селе не должна быть без качественного образования, развития культуры и духовности, хороших спортивных достижений – вот и строим физкультурно-оздоровительный комплекс, реставрируем Дворец культуры, обустраиваем школу и т.д. А как иначе? Чтобы тебе поверили люди и пришли работать, надо создать для них достойные условия».
В завершении круглого стола декан факультета ветеринарной медицины и биотехнологий ФГБОУ ВПО «Вологодская молочнохозяйственная академия имени Верещагина» Татьяна Новикова и генеральный директор ОАО «Агрофирма «Дмитрова Гора» Борис Мельников подписали Соглашение о сотрудничестве в сфере подготовки кадров.
